Persona escribiendo en un cuaderno mientras planifica sobre una mesa

Recursos para líderes de grupos juveniles

Guías de planificación y liderazgo. No son actividades para el grupo: son el trabajo previo que casi nadie te enseña a hacer.

6 recursos disponibles

Qué son estas guías

El resto de la web es material para la reunión. Esta sección es el trabajo de antes: lo que nadie te enseña cuando te ponen al frente de un grupo juvenil y que decide más que la actividad que elijas para el domingo.

No son actividades para el grupo. Son para ti.

Por dónde empezar según en qué punto estés

Si acabas de empezar

Cómo preparar una reunión juvenil y cómo dirigir un grupo pequeño. Las dos cosas que vas a necesitar la primera semana, antes que ninguna otra.

Si el curso está por empezar

Planificar el año del grupo juvenil. Un calendario decidido en frío te ahorra las doce decisiones de urgencia del sábado por la noche, que es donde se quema casi todo el mundo.

Si entra gente nueva y no se queda

Integrar a los que llegan nuevos. El que se va no suele avisar: deja de venir. Y casi siempre la señal estaba a la vista tres semanas antes, en los descansos.

Si estás organizando un retiro

Organizar un retiro juvenilcubre la logística, los permisos y el equipo. Para el programa de dentro tienesjuegos y dinámicas para campamentos, que ordena las actividades por momentos.

Si ya no puedes más

Cómo no quemarte como líder juvenil. Es la guía que más tarde se lee y la que antes haría falta. Y si el que está apagado es el grupo y no tú,cómo motivar a un grupo de jóvenes separa las cuatro causas, porque cada una se arregla distinto.

Cuatro cosas que nadie te dice al empezar

Tu trabajo no es que la reunión salga bien

Es que el grupo exista dentro de dos años. Son objetivos distintos y a veces opuestos: una reunión impecable dirigida solo por ti construye menos que una mediocre en la que cuatro personas tuvieron algo que hacer.

Reparte antes de necesitarlo

Un grupo que depende de una sola persona se cae el día que esa persona se cansa, se muda o se casa. Da responsabilidades reales cuando todo va bien, no cuando ya no puedes.

La asistencia no mide lo que crees

Quince personas calladas es peor grupo que seis que hablan. Si vas a medir algo, mide cuántos participan y cuántos vuelven al mes siguiente.

Nadie te va a preguntar cómo estás

Se da por supuesto que el líder está bien. Búscate a alguien fuera del grupo con quien poder decir que una semana fue mala. Eso sostiene más años de ministerio que cualquier técnica.

El material para las reuniones

Cuando tengas resuelto el cómo, el qué está en el resto de la web:dinámicas para abrir y generar conversación,juegos bíblicos para los ratos movidos,temas con la enseñanza ya preparada yactividades para las reuniones largas.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se tarda en preparar una reunión juvenil?

Entre 45 y 90 minutos si partes de material ya escrito, y bastante más si escribes tú el contenido. La guía de preparación reparte ese tiempo por bloques para que no se te vaya entero en buscar la actividad.

¿Hace falta ser pastor para dirigir un grupo juvenil?

No. La mayoría de los grupos juveniles los sostienen voluntarios sin formación teológica. Lo que sí hace falta es constancia y alguien que te cubra cuando no puedas: un grupo que depende de una sola persona se cae el día que esa persona se cansa.

¿Cada cuánto conviene reunirse?

Una vez por semana es lo habitual y lo sostenible. Dos veces suena a más compromiso y suele acabar en un líder agotado y un grupo que va a medias a las dos.

¿Qué hago si solo vienen tres o cuatro?

Dirigir la reunión igual. Cancelar por poca asistencia le enseña al grupo que venir no importa, y los tres que sí vinieron son justamente los que hay que cuidar. Con grupos pequeños funcionan mejor las dinámicas de conversación que los juegos por equipos.

¿Cuándo hay que planificar el año?

Antes de que empiece, aunque sea en borrador. Un calendario decidido en septiembre evita las doce decisiones de urgencia del sábado por la noche, que es donde se quema la mayoría de los líderes.